איזון משאבים לפני גירושין מעודכן (2020)

איזון משאבים פנסיה וקרן השתלמות לפני גירושין

האם יש לבית המשפט סמכות לאיזון משאבים לא שוויוני-התשובה היא בהחלט כן 8 לחוק יחסי ממון מקנה לבית המשפט סמכויות מיוחדות לסטות מן ההסדר הרכושי הקבוע בחוק וביניהן: "ראה בית המשפט או בית הדין נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת, רשאי הוא, לבקשת אחד מבני הזוג שהוגשה לאחר פקיעת הנישואין – אם לא נפסק בדבר יחסי הממון בפסק דין גירושין – לעשות אחת או יותר מאלה: (1) לקבוע נכסים נוספים על המפורטים בסעיף 5 ששוויים לא יאוזן בין בני הזוג; (2) לקבוע שאיזון שווי הנכסים, כולם או מקצתם, לא יהיה מחצה על מחצה, אלא לפי יחס אחר שיקבע". האישה עתרה כי בית המשפט יעשה שימוש בסמכותו לפי סע' 8 (1) ויורה כי קרן ההשתלמות שלה לא תאוזן וואילו הבעל מצידו עתר שדווקא הפנסיה שלו לא תאוזן חצי חצי.

תוכן עניינים

אחד המקרים המעניינים שהגיעו לאולמו של כבוד השופט איתי כץ בבית המשפט לענייני משפחה בירושלים היה מקרה של בני זוג בו טענה האישה כי את כספי ההשתלמות שצברה במשך השנים אין לאזן בין הצדדים ואילו הגבר טען שאת הפנסיה שלו כקצין משטרה הוא מבקש להשאיר לעצמו. מה קבע בית המשפט?

איזון משאבים לפני גירושין מהווה אחת הסוגיות המעניינות בנושא גירושין. במקרה אשר הובא בפני בית המשפט מדובר היה בבני זוג שנישאו ברבנות כדת משה וישראל ומנישואיהם נולדו שלושה ילדים שהינם כולם  כיום בגירים. הבעל,  קצין משטרה, פרש לפנסיה מוקדמת בשנת 2000 , בגיל 50, ואילו התובעת עובדת כמורה. אין חולק כי גובה קצבת הפנסיה של הנתבע  היא בסך כ-  8,000 ₪ נטו. האישה טענה כי אין לאזן את קרן ההשתלמות שלה וכי על בית המשפט להורות כי קרן ההשתלמות תישאר כולה שאלה.

איזון משאבים לפני גירושין

  1. אמנם תנאי להפעלת סמכות ביהמ"ש לפי סע' זה היא בקשה שמוגשת לאחר פקיעת הנישואין אולם משהצדדים מסכימים לאיזון משאבים לפני הגירושין אז אין כל מניעה שביצוע איזון המשאבים ייעשה לפני הגירושין.
  2. טרם הפקיעה, אין כל מניעה לדון בטענות על פי סע' 8 הנ"ל . (ראה לעניין זה פסק דינה של חברתי, כב' סגנית

זכותו של כל אחד מבני הזוג למחצית מן הזכויות שנצברו על ידי בן זוגו  החל מיום הנישואין ועד למועד הקובע , ובכלל זה זכותו למחצית זכויות סוציאליות ממקום העבודה, הינה זכות מושרשת בדין. יחד עם זאת פסק דין לידאי קובע כי זכות זו ניתנת למימוש רק בעת הבשלתה כפי שנקבע כפי שנקבע בע"א לידאי נ' לידאי.

האם קרן השתלמות של בני זוג חלה בגדר איזון משאבים?

קרן ההשתלמות של האישה

  • התובעת, האישה, טענה בבית המשפט  טוענת כי יש להוציא את קרן ההשתלמות הרשומה על שמה ובה נצברו כספים בסך 53,342 ₪ (נכון ליום 01/01/06), מגדר הנכסים ברי האיזון . האישה טענה כי היא זקוקה לכספים אלה למימון שנת השבתון אליה היא מתעתדת לצאת ועל כן אין לכלול כספים אלו במסגרת איזון המשאבים.  בסע' 15 לסיכומיה  טענה כי אין לראות בקרן השתלמות זו נכס בר איזון: "שכן כספי קרן ההשתלמות נועדו למימון משכורותיה בשנת השבתון, אין מדובר אפוא ב-"תוכנית חסכון" כלשאר העובדים במשק, אלא שלעובדי הוראה מדובר בתחליף למשכורות במשך שנת השבתון"

בית המשפט דוחה את טענת האישה שקרן ההשתלמות מיועדת עבור שנת השבתון וקובע כי  אין  להוציא את קרן ההשתלמות של התובעת ממסת הנכסים ברי האיזון.

איזון קרן השתלמות פסקי דין

טענה דומה לזו שטוענת התובעת נטענה בפסק דין  פלוני נ' פלונית, [פורסם בנבו]. שם טענה האישה , אף היא מורה במקצועה, כי אין לכלול במסגרת איזון המשאבים את הכספים שנצברו לזכותה בקרן ההשתלמות מאחר ואלו ניתנים למימוש לצורך שנת שבתון בלבד כב' השופטת ח' ריש-רוטשילד דחתה את טענת האישה וקבעה כי קרן השתלמות נכנסת בגדר מסת הנכסים המשותפת של בני הזוג:

"בשורה של פסקי דין…הוכרו נכסי העתודה הכלכלית של המשפחה כנסים ברי-שיתוף וברי-איזון…בין נכסים אלו נכללת גם הזכות לקרן השתלמות. אכן, קיימות מגוון של קרנות השתלמות חלקן קרנות חיצוניות למעביד, חלקן מהוות חלק מהמעביד, חלקן מגבילות את הצרכים להם יכול העובד למשוך הכספים וחלקן אינן מגבילות האמור. השאלה אם יש מקום להבחין בין הסוגים השונים של קרנות השתלמות נידונה על ידי בית המשפט העליון בהרחבה בפסקי הדין …… אמנם הדיון בפסקי דין אלו נסב על שאלת החיוב במס של הכספים להם זכאי הנישום מהקרן אולם, אין ספק שמניתוח מהות קרן ההשתלמות והיחס המשפטי לקרן ניתן ללמוד גם לענייננו"

גם כבוד השופט מאיר שמגר התייחס לסוגיית קרן ההשתלמות איזון משאבים בין בני זוג כדלקמן:

" קרן ההשתלמות היא חלק ממכלול היחסים שבין עובד ומעביד, ואף שיעור הסכום המופרש אליה נקבע במשא והמתן על השכר. לצורך ההשתלמות, שהיא הוצאה ליצור הכנסה, אין חשיבות רבה לקיומה של הקרן; עיקר חשיבותה לעובד מתמצית בנכונות לדחות קבלת חלק מהשכר ביחד עם הפטור על הסכום הנדחה. זהו מעין חיסכון של העובד, אם אצל המעביד ואם אצל גוף הנפרד ממנו. המחוקק לא ראה להפריד בין סוגים שונים של קרנות השתלמות; איני סבור שיש לעשות זאת גם בדרך של פרשנות שיפוטית….".

וממשיכה השופטת וקובעת בעניין קרן השתלמות איזון משאבים בין בני זוג

משהורינו, כי זקיפת ו/או הפרשת סכומים לקרן השתלמות מהווה חלק מהכנסות העובד מעבודתו אשר קבלתן נדחית, הרי מדובר למעשה ב"חסכון" המהווה חלק מהנכסים המשפחתיים שיש לאזנם העובדה שדרך המימוש של הכספים הוגבלה יש בה כדי להשפיע על שווי הזכות לאיזון. כך, למשל, ברור הוא שאם משיכת הכספים במזומן גורמת לחיוב כלשהו במס הרי הזכות שתעמוד לחלוקה תהא בניכוי המס שיש לשלם במקרה של מימוש כאמור, אולם, אין בה כדי לגרוע מהיות הנכס בר איזון".  (ההגדשות שלי-א.כ)


לאור זאת בית המשפט קובע כי במקרה הספציפי הזה קרן ההשתלמות תאוזן בין הצדדים. יחד עם זאת קיימים מקרים בהם בית המשפט החליט שלא לאזן חצי חצי את נכסי בני הזוג ועל כך במאמרים נוספים באתר שלי.

איזון זכויות פנסיה לפני הגירושין

באופן כללי הפסיקה קובעת שזכויות פנסיה שצבר בן-זוג בעבודתו במהלך חיי הנישואין הינם נכסים ברי שיתוף/ברי-איזון, בין שגמלו ובין שטרם גמלו וזאת, נוכח ראייתן של זכויות אלה חלק מהתמורה הכוללת שקיבל בן-הזוג בגין עבודתו.

התובעת טענה כי  כי יש לערוך איזון של הפנסיות של הצדדים על פי ממצאי חוות הדעת של האקטואר שמונה על ידי בית המשפט. הנתבע מצידו מבקש שלא לתת לאישה את פנסיית המשטרה שלו ומבקש מבית המשפט לסטות מהסדר איזון משאבים של חצי חצי  וזאת, בשל מצבו הבריאותי נוכח האירוע המוחי שפקד אותו.

בית המשפט דוחה את בקשתו לאיזון לא שוויוני של הפנסיות וקובע כי ממועד יציאתה של התובעת לגמלאות ממשרד החינוך תהא התובעת זכאית למחצית מהפנסיה של הנתבע שנצברה בתקופה ממועד הנישואין ועד למועד הקרע דהיינו, יום 01/01/06,  והנתבע יהיה זכאי למחצית מהפנסיה של התובעת שנצברה ממועד הנישואין ועד מועד הקרע.

צריכים ייעוץ דיסקרטי בהתגוננות מפני תביעות סרק בגירושין ייעוץ משפטי ראשוני ללא עלות וללא התחייבות

מכיוון שפנייה לייעוץ משפטי היא קריטית במשרד קו חם לפניות טלפוניות בנושא עורך דין גירושין איזון קרן השתלמות ואיזון פנסיה.

050-6914314

 

רחל רייצ'ל שחר ושות' – עורכי דין ונוטריון (2004) מומחים במתן פתרונות לסוגיות גירושין. המשרד מעסיק עורכי דין ונוטריונים בעלי ניסיון מעשי של עשרות שנים ומספק פתרונות יצירתיים ותוצאות יוצאות דופן.

0
כל הפתרונות במקום אחד
0
שנות ייצוג משפטי
% 0
נצחונות בתיקים
% 0
שקט נפשי
+ 0
לקוחות מרוצים
צרו קשר לקבלת ייעוץ ללא עלות