איזון משאבים לפני גירושין הוא כלל משפטי הקובע את אופן חלוקת הרכוש בין בני זוג נשואים עם פקיעת נישואיהם (עקב גירושין או מוות של אחד מבני הזוג).
על פי איזון משאבים, במהלך הנישואין, שומר כל אחד מבני זוג על זכויותיו ברכושו שלו, והשיתוף בין בני הזוג מתרחש רק עם פקיעת הנישואין.
עודכן לאחרונה: ינואר 2026 – בהתאם לעקרונות חוק יחסי ממון בין בני זוג, להבחנות בעמוד בין נכסים בני איזון לנכסים מוחרגים, ולהתייחסויות בעמוד לאיזון זכויות פנסיה וקרן השתלמות ולמועד הקרע.
איזון משאבים הוא ההסדר בחוק יחסי ממון המסדיר חלוקת רכוש בין בני זוג בעת פקיעת הנישואין, כאשר במהלך הנישואין כל אחד שומר על נכסיו, ורק בעת הפקיעה מתבצעת התחשבנות והשלמת הפרשים. ברירת המחדל היא חלוקה שוויונית, אך קיימים נכסים מוחרגים (כגון ירושה, מתנה ונכסים מלפני הנישואין) וכן אפשרות לסטייה בנסיבות מיוחדות. בעמוד זה מוסבר גם כיצד מתייחסים לזכויות עתידיות (פנסיה, קרן השתלמות) ומה המשמעות של איזון “לפני גירושין” כאשר קיימת הסכמה בין הצדדים.
במועד ביצוע ההסדר, מתבצעת הערכת שווי לנכסיהם של בני הזוג (נכסים משותפים ונכסים השייכים לכל אחד לחוד).
נכסי בני הזוג מחולקים ביניהם שווה בשווה, כך שאם קיים הפרש לטובת אחד מבני הזוג, הוא ישלם לבן הזוג השני את גובה ההפרש, באמצעות מתן זכויות בנכס או תשלום כספי.
גם הלוואות שניטלו על ידי בני הזוג מאוזנות באיזון משאבים ואף כתבנו על כך מאמר
למרות האמור לעיל, בית המשפט יכול להורות כי נכסי בני הזוג לא יחולקו ביניהם שווה בשווה, אלא באופן אחר, אם קיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות חלוקה לא שוויונית
ישנם נכסים שאינם נכללים בהסדר איזון המשאבים, ובמועד הפרידה בן הזוג שהם שייכים לו בלבד לא יידרש לחלוק בהם עם בן הזוג השני או לשלם הפרשי איזון בגינם.
עם זאת, בן הזוג השני יכול לנסות ולהוכיח כי התקיים שיתוף בנכסים אלה, או שהתקיימו נסיבות המצדיקות סטייה מחלוקה שוויונית.
אם אתם שוקלים איזון משאבים לפני הגירושין, חשוב לבצע בדיקה ממוקדת: אילו נכסים בני איזון, אילו מוחרגים, מהו מועד הקרע הרלוונטי, ואיך מתייחסים לזכויות עתידיות כמו פנסיה וקרן השתלמות. לתיאום ייעוץ ובדיקת זכויות בהתאם לנסיבות המקרה — ניתן לפנות למשרד עו״ד ונוטריון רחל שחר.
| הסדר איזון משאבים חל על בני זוג שנישאו לאחר יום 01.01.1974 ולא ערכו ביניהם הסכם ממון תקף, או שלא הגיעו להסכמה על אופן חלוקת הרכוש ביניהם בהסכם הגירושין. נכסים שהסדר איזון המשאבים חל עליהם הסדר איזון המשאבים חל על הנכסים שבבעלות כל אחד מבני הזוג, למעט נכסים שההסדר אינו חל עליהם, כמפורט בהמשך, ועל נכסים השייכים לשני בני הזוג במשותף, שנצברו מתחילת הנישואים ועד למועד שבו הסתיימה המערכת הזוגית בין בני הזוג. נכסים אלה יכולים להיות נכסי מקרקעין, חסכונות, ניירות ערך, כלי רכב וכדומה. אם מדובר בזכויות עתידיות כגון פנסיה, ביטוח מנהלים, פיצויי פרישה, קרנות השתלמות, קופות תגמולים – השיתוף בנכסים אלה יחול רק לגבי הכספים שנצברו בהם בתקופה שבה ניהלו בני הזוג חיי שיתוף. השיתוף בזכויותיו העתידיות של בן הזוג השני היא סוגיה מורכבת, ורצוי לפנות לייעוץ משפטי בנושא. רכוש שהגיע לידי אחד מבני הזוג במהלך הנישואין ייחשב ברוב הפעמים כרכוש משותף, גם אם נרשם על שם אחד הצדדים בלבד, למעט במקרים שיתוארו בפסקה הבאה. |
| הסדר איזון המשאבים לא יחול על כל אחד מהנכסים הבאים: נכסים שהוסכם בין הצדדים בכתב (לא בהכרח בהסכם ממון) כי לא יהיו משותפים. כספי גמלה המגיעים לאחד מבני הזוג מהמוסד לביטוח לאומי. פיצוי כספי שנפסק או מגיע על-פי חוק לאחד מבני הזוג בשל נזקי גוף או מוות. הנכסים הבאים, במקרה שלא היתה כוונה לשתף בהם את בן הזוג השני: נכסים שהיו בבעלות כל אחד מבני הזוג לפני הנישואין ונשארו בבעלותו במהלך הנישואין נכסים שהתקבלו בירושה במהלך הנישואין נכסים שהתקבלו במתנה במהלך הנישואין |
| איזון משאבים בין בני זוג אחד המקרים המעניינים שהגיעו לאולמו של כבוד השופט איתי כץ בבית המשפט לענייני משפחה בירושלים. באותו מקרה טענה האישה כי את כספי ההשתלמות שצברה במשך השנים אין לאזן בין הצדדים ואילו הגבר טען שאת הפנסיה שלו כקצין משטרה הוא מבקש להשאיר לעצמו. מה קבע בית המשפט? |
| במקרה אשר הובא בפני בית המשפט מדובר היה בבני זוג שנישאו ברבנות כדת משה וישראל ומנישואיהם נולדו שלושה ילדים שהינם כולם כיום בגירים. הבעל, קצין משטרה, פרש לפנסיה מוקדמת בשנת 2000 , בגיל 50, ואילו התובעת עובדת כמורה. אין חולק כי גובה קצבת הפנסיה של הנתבע היא בסך כ- 8,000 ₪ נטו. האישה טענה כי אין לאזן את קרן ההשתלמות שלה וכי על בית המשפט להורות כי קרן ההשתלמות תישאר כולה שאלה. |
| אמנם תנאי להפעלת סמכות ביהמ"ש לפי סע' זה היא בקשה שמוגשת לאחר פקיעת הנישואין אולם משהצדדים מסכימים לאיזון משאבים לפני הגירושין אז אין כל מניעה שביצוע איזון המשאבים ייעשה לפני הגירושין. טרם הפקיעה, אין כל מניעה לדון בטענות על פי סע' 8 הנ"ל . זכותו של כל אחד מבני הזוג למחצית מן הזכויות שנצברו על ידי בן זוגו החל מיום הנישואין ועד למועד הקובע , ובכלל זה זכותו למחצית זכויות סוציאליות ממקום העבודה, הינה זכות מושרשת בדין. יחד עם זאת פסק דין לידאי קובע כי זכות זו ניתנת למימוש רק בעת הבשלתה כפי שנקבע כפי שנקבע בע"א לידאי נ' לידאי. |
זכותו של כל אחד מבני הזוג למחצית מן הזכויות שנצברו על ידי בן זוגו החל מיום הנישואין ועד למועד הקובע , ובכלל זה זכותו למחצית זכויות סוציאליות ממקום העבודה, הינה זכות מושרשת בדין.
יחד עם זאת פסק דין לידאי קובע כי זכות זו ניתנת למימוש רק בעת הבשלתה כפי שנקבע כפי שנקבע בע"א לידאי נ' לידאי.
קרן ההשתלמות של האישה האם חלה בגדר איזון משאבים? התשובה היא כן למעט חריגים
בית המשפט דוחה את טענת האישה שקרן ההשתלמות מיועדת עבור שנת השבתון וקובע כי אין להוציא את קרן ההשתלמות של התובעת ממסת הנכסים ברי האיזון.
המסקנה באופן חד משמעי קרן ההשתלמות נכנסת לגדר איזון משאבים של בני זוג
טענה דומה לזו שטוענת התובעת נטענה בפסק דין פלוני נ' פלונית, [פורסם בנבו]. שם טענה האישה , אף היא מורה במקצועה, כי אין לכלול במסגרת איזון המשאבים את הכספים שנצברו לזכותה בקרן ההשתלמות.
כל זאת לטענתה מאחר ואלו ניתנים למימוש לצורך שנת שבתון בלבד כב' השופטת ח' ריש-רוטשילד דחתה את טענת האישה וקבעה כי קרן השתלמות נכנסת בגדר מסת הנכסים המשותפת של בני הזוג:
| קרן ההשתלמות היא נכס שמתחלק חצי חצי בהליך גירושין כך עולה מכל פסקי הדין וזאת למעט חריגים מעטים מאוד בהם לא מחלקים את קרן ההשתלמות |
| אנו עוסקים בדיני משפחה על כל גווניה ונשמח לסייע באמצעות עורך דין בכל עניין 052-4616973 |
"בשורה של פסקי דין…הוכרו נכסי העתודה הכלכלית של המשפחה כנסים ברי-שיתוף וברי-איזון…בין נכסים אלו נכללת גם הזכות לקרן השתלמות. אכן, קיימות מגוון של קרנות השתלמות חלקן קרנות חיצוניות למעביד, חלקן מהוות חלק מהמעביד, חלקן מגבילות את הצרכים להם יכול העובד למשוך הכספים וחלקן אינן מגבילות האמור. השאלה אם יש מקום להבחין בין הסוגים השונים של קרנות השתלמות נידונה על ידי בית המשפט העליון בהרחבה בפסקי הדין …… אמנם הדיון בפסקי דין אלו נסב על שאלת החיוב במס של הכספים להם זכאי הנישום מהקרן אולם, אין ספק שמניתוח מהות קרן ההשתלמות והיחס המשפטי לקרן ניתן ללמוד גם לענייננו"
" קרן ההשתלמות היא חלק ממכלול היחסים שבין עובד ומעביד, ואף שיעור הסכום המופרש אליה נקבע במשא והמתן על השכר. לצורך ההשתלמות, שהיא הוצאה ליצור הכנסה, אין חשיבות רבה לקיומה של הקרן; עיקר חשיבותה לעובד מתמצית בנכונות לדחות קבלת חלק מהשכר ביחד עם הפטור על הסכום הנדחה. זהו מעין חיסכון של העובד, אם אצל המעביד ואם אצל גוף הנפרד ממנו. המחוקק לא ראה להפריד בין סוגים שונים של קרנות השתלמות; איני סבור שיש לעשות זאת גם בדרך של פרשנות שיפוטית….".
משהורינו, כי זקיפת ו/או הפרשת סכומים לקרן השתלמות מהווה חלק מהכנסות העובד מעבודתו אשר קבלתן נדחית, הרי מדובר למעשה ב"חסכון" המהווה חלק מהנכסים המשפחתיים שיש לאזנם העובדה שדרך המימוש של הכספים הוגבלה יש בה כדי להשפיע על שווי הזכות לאיזון.
כך, למשל, ברור הוא שאם משיכת הכספים במזומן גורמת לחיוב כלשהו במס הרי הזכות שתעמוד לחלוקה תהא בניכוי המס שיש לשלם במקרה של מימוש כאמור, אולם, אין בה כדי לגרוע מהיות הנכס בר איזון". (ההדגשות שלי-א.כ)
לאור זאת בית המשפט קובע כי במקרה הספציפי הזה קרן ההשתלמות תאוזן בין הצדדים.
יחד עם זאת קיימים מקרים בהם בית המשפט החליט לסטות מחוק יחסי ממון ןלא לאזן חצי חצי את נכסי בני הזוג ועל כך במאמרים נוספים באתר שלי.
באופן כללי הפסיקה קובעת שזכויות פנסיה שצבר בן-זוג בעבודתו במהלך חיי הנישואין הינם נכסים ברי שיתוף/ברי-איזון, בין שגמלו ובין שטרם גמלו וזאת, נוכח ראייתן של זכויות אלה חלק מהתמורה הכוללת שקיבל בן-הזוג בגין עבודתו.
| ניתן לאזן זכויות פנסיה לפני גירושין וזאת על פי תיקון בחוק שחוקק במדינת ישראל |
| קיימת חשיבות רבה להתעדכנות בשינויים בפסיקה בדיני משפחה ונשמח לסייע באמצעות עורך דין |
התובעת טענה כי כי יש לערוך איזון של הפנסיות של הצדדים על פי ממצאי חוות הדעת של האקטואר שמונה על ידי בית המשפט. הנתבע מצידו מבקש שלא לתת לאישה את פנסיית המשטרה שלו ומבקש מבית המשפט לסטות מהסדר איזון משאבים של חצי חצי וזאת, בשל מצבו הבריאותי נוכח האירוע המוחי שפקד אותו.
בית המשפט דוחה את בקשתו לאיזון לא שוויוני של הפנסיות וקובע כי ממועד יציאתה של התובעת לגמלאות ממשרד החינוך תהא התובעת זכאית למחצית מהפנסיה של הנתבע שנצברה בתקופה ממועד הנישואין ועד למועד הקרע דהיינו, יום 01/01/06, והנתבע יהיה זכאי למחצית מהפנסיה של התובעת שנצברה ממועד הנישואין ועד מועד הקרע.
עו״ד ונוטריון רחל שחר עומדת בראש משרד בוטיק המתמחה בדיני משפחה, גירושין וירושה, עם ניסיון בטיפול בסכסוכים רכושיים מורכבים הכוללים איזון משאבים, חלוקת נכסים מוחרגים, זכויות עתידיות כגון פנסיה וקרן השתלמות, וכן מחלוקות סביב מועד הקרע והערכת שווי נכסים. בעמוד זה רוכזו העקרונות המרכזיים של איזון משאבים לפני גירושין כפי שהם מוצגים באתר, לצד דגשים פרקטיים שמסייעים להבין מה נכלל במסת האיזון, מה מוחרג כברירת מחדל, ומתי ייתכן צורך בהוכחת שיתוף או סטייה מחלוקה שוויונית — בהתאם לנסיבות ולראיות בכל מקרה.
שאלה: האם אפשר לבצע איזון משאבים לפני הגירושין בפועל?
תשובה: לפי העמוד, כאשר הצדדים מסכימים לאיזון משאבים לפני הגירושין “אין כל מניעה” שביצוע האיזון ייעשה לפני הגירושין.
שאלה: על אילו זוגות חל הסדר איזון המשאבים?
תשובה: לפי העמוד, הוא חל על בני זוג שנישאו לאחר יום 01.01.1974 ושלא ערכו ביניהם הסכם ממון תקף או שלא הגיעו להסכמה בהסכם הגירושין על אופן חלוקת הרכוש.
שאלה: אילו נכסים בדרך כלל מוחרגים מהאיזון?
תשובה: לפי העמוד: נכסים שהוסכם בכתב שאינם משותפים, כספי גמלה מביטוח לאומי, פיצויים בשל נזקי גוף או מוות, וכן (בהיעדר כוונה לשיתוף) נכסים מלפני הנישואין, ירושה ומתנה.
שאלה: האם קרן השתלמות נכללת באיזון משאבים?
תשובה: לפי העמוד התשובה היא כן, למעט חריגים, ובית המשפט דחה את הטענה שקרן השתלמות “מיועדת לשנת שבתון” ולכן אינה נכס בר איזון.
שאלה: האם פנסיה שנצברה במהלך הנישואין היא נכס בר איזון?
תשובה: לפי העמוד, זכויות פנסיה שנצברו במהלך חיי הנישואין הן נכסים ברי שיתוף/ברי איזון, אך מימוש הזכות עשוי להיות בעת הבשלתה, כפי שמופיע בעמוד בהקשר לפסק הדין לידאי.
שאלה: האם בית המשפט יכול להורות על חלוקה לא שוויונית?
תשובה: כן. לפי העמוד, בית המשפט יכול להורות על חלוקה שאינה שוויונית אם קיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת.
למידע נוסף בנושא, פנו לכותבת המאמר, עו"ד גירושין ונוטריון רחל שחר עורך דין דיני משפחה 052-4616973
עו״ד ונוטריונית רחל שחר, המופיעה בדירוג הבינלאומי של 50 המשרדים המובילים בישראל, נמנית עם המומחיות הבולטות בדיני משפחה, ירושה, צוואות ואפוטרופסות. בעלת ניסיון רב בליטיגציה מורכבת, עריכת צוואות מכל הסוגים, תכנון ירושה אסטרטגי, וניהול עיזבונות בישראל ובחו״ל.
המשרד מתמחה גם בהתנגדויות לצוואות, ובייצוג בתיקים העוסקים בהשפעה בלתי הוגנת, כשירות, פגמים בצוואה וסכסוכים בין יורשים — לצד כתיבת מדריך מקצועי בתחום זה, המשמש עורכי דין וסטודנטים.
אנו מלווים משפחות, יורשים ולקוחות בינלאומיים ומספקים שירות מקיף הכולל:
הגישה שלנו משלבת מקצוענות ללא פשרות, דיסקרטיות מלאה וזמינות אישית — כדי להעניק ללקוחות פתרונות מדויקים, יציבים וארוכי טווח.הגישה במשרד מבוססת על שילוב של עומק משפטי, חשיבה אסטרטגית, רגישות למצבים משפחתיים מורכבים ועמידה בלתי מתפשרת בסטנדרט מקצועי גבוה. כל זאת לצד דיסקרטיות מלאה, זמינות גבוהה ויחס אישי, שמטרתם להעניק ללקוחות פתרונות מדויקים, יציבים וארוכי טווח.
עו"ד למשפחה לירושה צוואות ולענייני גירושין, עומדת בראש משרד עו"ד שחר הנחשב לאחד ממשרדי הבוטיק בצמרת משרדי עורכי הדין בישראל. המשרד שנוסד על ידה צמח והתפתח וכיום מעניק מגוון שירותים ובהם: דיני משפחה וירושות, ידועים בציבור, אפוטרופסות, ייפוי כוח מתקדם והסכמי ממון.
המשרד משתף פעולה עם צוות יועצים חיצוניים בתחום הכלכלה והאקטואריה על מנת להעניק שירות של מעטפת מלאה. עו"ד רחל שחר, הנחשבת לאוטוריטה בתחום דיני משפחה וירושה ניהלה מאז הסמכתה מאות תיקים סבוכים בתחום דיני המשפחה והירושה תוך ניסיון ראשון במעלה להביא את הצדדים לפתרונות ללא הגעה לכתליי בית המשפט.
